市古鎮(zhèn)商旅文公司組織開展內(nèi)部競聘工作
8月20日至9月2日，市古鎮(zhèn)商旅文公司開展內(nèi)部競聘。此次競聘采用“筆試+面試”相結(jié)合的模式，圍繞“選拔業(yè)務(wù)精湛、素養(yǎng)過硬、兼具發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀人才”展開，通過科學篩選充實管理崗位隊伍，為公司高質(zhì)量發(fā)展夯實人才支撐。
在筆試環(huán)節(jié)中，參聘人員全神貫注投入作答，憑借扎實的知識儲備從容應(yīng)對各類專業(yè)考題，展現(xiàn)出良好的專業(yè)素養(yǎng)與應(yīng)試狀態(tài)。
緊接著在面試現(xiàn)場，來自不同部門崗位的競聘選手們圍繞競聘崗位，從個人履歷、業(yè)績表現(xiàn)、崗位認知、工作思路等多個維度進行了深入闡述，并通過抽題方式進行現(xiàn)場答題，隨后，評委結(jié)合競聘人員的綜合表現(xiàn)，對其專業(yè)能力、溝通表達、臨場應(yīng)變等綜合素質(zhì)進行全面評估，現(xiàn)場完成客觀打分，最終根據(jù)評分結(jié)果確定進入考察階段的人選。
本次內(nèi)部競聘，是公司響應(yīng)國資國企改革部署、優(yōu)化干部選拔任用機制的重要探索。即為內(nèi)部人才搭建起公平競爭、展示才華的平臺，也通過科學選拔，讓“敢于扛責、主動作為、精于創(chuàng)新、務(wù)實篤行”的員工擁有良性競爭渠道，更以實踐推動干部“能上能下”用人機制落地。下一步，市古鎮(zhèn)商旅文公司將持續(xù)推行競聘制度，著力營造“和諧有序、團結(jié)奮進、良性競爭”的工作氛圍，全面激活員工干事熱情與創(chuàng)新活力，為公司高質(zhì)量發(fā)展筑牢堅實保障。
